Comprendre votre besoin.
Le contrat santé doit articuler les besoins des salariés, les contraintes budgétaires de l’entreprise et les dispositions applicables à son activité.
Les points déterminants
Architecture des garanties
Hospitalisation, soins courants, dentaire, optique et audiologie. Analyse des bases de remboursement, forfaits, plafonds et réseaux de soins.
Organisation du régime
Examen des catégories couvertes, de la participation employeur, des dispenses et de la portabilité avec vos interlocuteurs RH et conseils habituels.
Gestion dans la durée
Affiliations et radiations, difficultés de remboursement, évolution des effectifs et analyse des conditions de renouvellement.
Préparer une étude utile.
Convention collective, effectifs et catégories de personnel, garanties actuelles, cotisations et échéance du contrat.
Le cabinet précise les documents nécessaires après un premier échange. Les pièces sensibles sont à transmettre uniquement par le canal adapté convenu avec votre interlocuteur.
Le point à examiner avec attention.
Un pourcentage de la base de remboursement ne correspond pas à un pourcentage des frais réels. Les limites et exclusions du contrat doivent être examinées poste par poste.
De l’analyse au suivi.
Le périmètre de notre intervention est défini avec vous. Les propositions sont étudiées au regard des besoins recueillis et des conditions effectivement proposées par les assureurs consultés.
Comprendre notre méthode →